การดําเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปี 2566
องค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม
Loading...
Reload document 
Open in new tab การดําเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปี 2565
องค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม
| ประเด็นนโยบาย | โครงการ/กิจกรรม | ผลการดําเนินงาน |
| ด้านการวางแผนกําลังคน | 1. จัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ปีเพื่อใช้ในการกําหนด โครงสร้างและกรอบอัตรากําลังที่รองรับภารกิจของ หน่วยงาน |
– ดําเนินการปรับปรุงแผนอัตรากําลัง เพื่อกําหนดตําแหน่ง ใหม่เพิ่ม รองรับภารกิจของหน่วยงาน และการพิจารณา ปรับปรุงภาระงานให้สอดคล้องกับส่วนราชการในปัจจุบัน(วิเคราะห์ภาระงาน การเตรียมข้อมูล การระดมความคิดของคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร และผู้ที่เกี่ยวข้อง) |
| 2. จัดทําและดําเนินการสรรหาข้าราชการ และพนักงานจ้าง ทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือทดแทนอัตรากําลังที่ลาออก หรือโอนย้าย |
– ดําเนินการประกาศสรรหาพนักงานจ้าง ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ ตําแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานพัฒนาชุมชนสังกัดกองสวัสดิการสังคม เมื่อวันที่ 20 เมษายน2565- ดําเนินการประกาศสรรหาพนักงานจ้าง ประเภทพนักงานจ้างทั่วไป ตําแหน่งคนสวน สังกัดสํานักปลัด อบต. เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2565 | |
| 3. รับสมัครคัดเลือก สรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตาม ภารกิจของหน่วยงานเพื่อบรรจุแต่งตั้งเข้ารับราชการ หรือ ประกาศรับโอนย้าย พนักงานส่วนท้องถิ่น มาดํารงตําแหน่งที่ ว่างหรือประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเปลี่ยนสายงานที่สูงขึ้น |
– ประกาศสรรหา |
| 4. แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร4. แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร | – ดําเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรรบุคคลากรพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปพ. ศ. 2565 ตามคําสั่งองค์การบริหารส่ ที่ 216 ลงวันที่ 20เมษายน 2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการดําเนินการสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ พนักงานจ้างทั่วไป | |
| 5. พัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อวางแผนอัตรากําลัง ให้มีความครบถ้วน สมบูรณ์และเป็นปัจจุบัน |
– ดําเนินการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากรขอองค์การ บริหารส่วนตาบลโนนหอม เพื่อวางแผนอัตรากําลังให้มีความครบถ้วน สมบูรณ์และเป็นปัจจุบัน |
|
| ด้านการพัฒนาบุคลากร | 1. จัดทําแผนพัฒนาบุคลากรประจําปี/นโยบายพัฒนา บุคลากรประจําปีและดําเนินการตามแผนฯ/นโยบายฯ ให้สอดคล้องตามความจําเป็น |
– มีการดําเนินการจัดทําแผนพัฒนาบุคลากรประจําปี / นโยบายพัฒนาบุคลากรประจําปีเพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน และส่งเสริมให้ บุคคลากรทุกประเภท ทุกระดับ มีส่วนร่วมในการผลักดันนโยบายให้บรรลุเป้าประสงค์ต่อไป |
| 2. กิจกรรมการประชุมเพื่อเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
– ดําเนินการจัดกิจกรรมการประชุมเพื่อเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม และความโปร่งใส ขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2565 โดยมี กลุ่มเป้าหมาย คือ ข้าราชการเจ้าหน้าที่ลูกจ้างขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ กลุ่มเป้าหมายมีคุณธรรม จริยธรรม และตระหนักรู้ถึง ผลประโยชน์ส่วนตัว และผลประโยชน์ส่วนรวม และสามารถ |
|
| 3. ส่งเสริมและพัฒนาองค์กรมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการ เรียนรู |
– ดําเนินการส่งเสริมให้ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ลูกจ้างของ องค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม เรียนรู้ด้วยตนเอง เกี่ยวกับการแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตัว และผลประโยชน์ ส่วนรวม โดยการจัดมุมเอกสารเพื่อการเรียนรู้นํามา ประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ– ดําเนินการส่งเสริมให้ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ลูกจ้างของ องค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม เรียนรู้ด้วยตนเอง เกี่ยวกับการแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตัว และผลประโยชน์ ส่วนรวม โดยการจัดมุมเอกสารเพื่อการเรียนรู้ |
|
| ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน | 1. ดําเนินการประเมินข้าราชการ เจ้าหน้าที่และลูกจ้าง ตามมาตรฐาน กําหนดตําแหน่ง ในความรู้ทักษะ และ สมรรถนะ |
– หน่วยงานมการประเมินบุคลากรตามเกณฑ์มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง เพื่อพิจารณาจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในตําแหน่งตามสายงาน |
| 2. จัดให้มีกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรมเสมอภาค แลสามารถตรวจสอบได้ |
– หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดโดยผู้บังคับบัญชา ตามลําดับ ดูแล กํากับ ติดตาม และประเมินผลการ ปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง – หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดโดยผู้บังคับบัญชาตามลําดับ ดูแล กํากับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม เป็นไปตามหลักเกณฑ์ มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง |
|
| ด้านการส่งเสริมจริยธรรมและรักษา วินัยของบุคลากรในหน่วยงาน |
1. แจ้งให้บุคลากรในสังกัด รับทราบถึงประมวลจริยธรรม ข้าราชการส่วนท้องถิ่น และข้อบังคับขององค์การบริหารส่วน ตําบลโนนหอม ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น |
– ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่รับทราบถึงประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่น และข้อบังคับขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น |
| 2. ให้ผู้บังคับบัญชา มอบหมายงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติรวมถึงการควบคุม กํากับ ติดตาม และดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ แนวทาง ระเบียบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
– ดําเนินการแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่และพนักงานจ้างตามคําสั่งขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม | |
| 3. ส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริตขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม ปี2565 – 2567 |
– มีการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตขององค์การบริหารสวนตําบลโนนหอมปี2565 – 2567 – มีผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม ปี2565 |
| ด้านการพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิต ให้มีความเหมาะสม และตรงกับความ ต้องการของบุคลากร |
1. จัดให้มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีบุคลากร ในด้าน สภาพแวดล้อมการทํางาน ด้านความปลอดภัยในการทํางาน ด้านการมีส่วนร่วมในการทํางาน |
– มีการจัดอุปกรณ์ขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน- จัดให้มีเครื่องปฐมพยาบาล – จัดกิจกรรมบําเพ็ญประโยชน์สานธารณะหรือ จิตอาสาขององค์การบริหารส่วนตําบลโนนหอม |